Asgari Ücretin İşverene Maliyeti 2025: Güncel Hesaplama

Her yıl milyonlarca çalışanın ve işverenin gözü kulağı asgari ücret görüşmelerinde oluyor. Çünkü asgari ücret yalnızca çalışanların eline geçen maaşı değil; işverenlerin maliyet planlarını, devletin vergi ve prim gelirlerini ve hatta piyasanın genel dengelerini doğrudan etkileyen kritik bir gösterge. 2025 yılı için belirlenen rakamlar hem çalışanlar hem de işverenler açısından önemli değişiklikler getirirken, “brüt ve net asgari ücret arasındaki fark nedir, işverene maliyeti hangi kalemleri kapsar, teşviklerle maliyet nasıl değişir?” gibi sorular daha da merak edilir hale geldi. Bu yazıda tüm bu soruların yanıtlarını net örnekler ve hesaplamalarla bulacaksın. 

 

Asgari ücret nedir ve nasıl belirlenir?  

Asgari ücret (minimum ücret), bir işverenin bir çalışanına yasal olarak ödeyebileceği en düşük ücret tutarıdır. Türkiye’de Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen bu ücretin amacı, çalışanların barınma, beslenme, ulaşım, sağlık gibi temel ihtiyaçlarını asgari seviyede karşılayabilecek bir gelir tabanı sağlamaktır. Asgari ücret belirlenirken göz önünde tutulan başlıca kriterler şunlardır: 

• Ekonomik göstergeler (enflasyon oranı, büyüme, maliyet artışları)  

• Ücretlilerin geçim şartları, geçim endeksleri  

• İşverenin maliyet yükü, işgücü piyasası dengesi  

• Mevcut ücret düzeyleri ve işkolları arasındaki dağılım  

2025 yılı için Türkiye’de belirlenen aylık brüt asgari ücret 26.005,50 TL, aylık net asgari ücret 22.104,67 TL’dir.  

 

Brüt ve net asgari ücret arasındaki fark  

Kesintiler yapılmadan önce çalışana ödenecek toplam ücret tutarına brüt ücret denir. Net ücret ise, brüt tutardan sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası primi, vergi ve diğer yasal kesintiler çıkarıldıktan sonra çalışanın eline geçen tutardır. 2025 yılı için örnek bir hesaplama şu şekildedir:  

• Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL  

• SGK işçi primi (%14): 3.640,77 TL 

• İşsizlik sigortası primi (%1): 260,06 TL  

• Toplam kesinti: 3.900,83 TL 

• Net ücret: 22.104,67 TL  

Asgari ücret tespit komisyonu 

 Asgari ücretin yasal zeminde belirlenmesinden sorumlu olan organ Asgari Ücret Tespit Komisyonu’dur. Bu komisyon işçi, işveren ve devlet temsilcilerinden 5’er kişi olmak üzere toplamda 15 kişiden oluşur. İşçi ve işveren kuruluşlarının en üst düzeylerinden seçilen komisyon; işçi ve işveren görüşlerini alabilir, anketler yapabilir ve gerektiğinde uzman görüşlerinden faydalanabilir. Toplantılar en az 10 üyenin katılımı ile yapılır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşit olması durumunda ise Başkan’ın bulunduğun taraf çoğunluk kabul edilir. Komisyon kararını gerekçesiyle beraber hazırladıktan sonra karar, Resmî Gazete’de yayımlanır. 

 

Asgari ücretin işverene maliyeti neleri kapsar? 

Asgari ücretin işverene maliyeti yalnızca çalışana ödenen brüt ücretle sınırlı değildir. İşveren, çalışan için sosyal güvenlik primleri, işsizlik sigortası primi ve bazı yasal kesintileri de üstlenmekle yükümlüdür. Bu nedenle, işveren açısından toplam maliyet brüt ücretin üzerine eklenen işveren payı yükümlülükleriyle daha yüksek bir seviyeye çıkar. 2025 yılı itibarıyla brüt asgari ücret 26.005,50 TL’dir. Bu tutara ek olarak işveren, brüt ücret üzerinden hesaplanan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işveren primini öder. Teşviklerden yararlanma durumuna göre bu oran değişebilse de genel olarak %15,75 oranı uygulanır ve yaklaşık 4.095,87 TL’ye denk gelir. Böylece SGK işveren payı, işverenin katlandığı ek maliyet kalemlerinin başında gelir. 

Bunun yanı sıra işveren, çalışan için brüt ücretin %2’si oranında işsizlik sigortası primi ödemek zorundadır. 2025 yılı için bu tutar 520,11 TL olarak hesaplanmaktadır. Damga vergisi ise çalışanın bordrosunda görülen bir kesinti olup, işveren tarafından tahsil edilerek vergi dairesine ödenir. Dolayısıyla damga vergisi doğrudan işverenin maliyetini artıran bir unsur değildir; ancak bordro yönetim süreci içinde işverenin yerine getirmesi gereken yasal bir sorumluluk olarak işlev görür. 

Tüm bu kalemler bir araya geldiğinde işverenin asgari ücretli bir çalışan için katlandığı toplam maliyet, yalnızca brüt ücret değil, aynı zamanda SGK işveren payı ve işsizlik sigortası primi ile birlikte çok daha yüksek bir rakama ulaşmaktadır. 2025 yılı itibarıyla bu toplam maliyet, teşviklerden yararlanan işverenler için yaklaşık 30.621,48 TL olarak hesaplanmaktadır. Buna ek olarak bazı işletmeler, yasal zorunluluk dışında yemek, ulaşım, yan haklar ya da prim gibi ek ödemelerle de maliyetlerini artırabilir. 

 

2025 yılı asgari ücret maliyet hesaplaması 

2025 yılında asgari ücret ile ilgili resmi veriler doğrultusunda yapılan maliyet hesaplamalarında dikkate alınan başlıca kalemler brüt ücret, işverenin SGK primi payı, işverenin işsizlik sigortası primi payı ve varsa teşviklerdir. Resmi kaynaklara göre 2025 için ilgili rakamlar şu şekildedir:  

• Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL  

• SGK işveren payı (teşvik uygulandığında): 4.095,87 TL   

• İşveren işsizlik sigortası primi (%2): 520,11 TL  

• Toplam işverene maliyet (teşvik uygulanmış hâliyle): 30.621,48 TL 

• Teşviksiz hâlde SGK işveren payı %20,75 uygulanması durumunda maliyet daha yüksek çıkmaktadır (örneğin, yaklaşık 31.921,75 TL olarak hesaplanmaktadır)  

 

Örnek hesaplama tablosu  

2025 yılı verileriyle örnek bir maliyet tablosu aşağıdaki gibidir:  

 

 

Kaynaklar: 1, 2.  

 

Bu blog yazısında sunulan bilgiler; yalnızca genel nitelikte olup hukuk, finans veya yatırım danışmanlığı teşkil etmemektedir. İçerik, bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, özel durumlarınız için profesyonel danışmanlık almanız tavsiye edilir. Yazıda yer alan ifadeler, herhangi bir bağlayıcılık veya sorumluluk doğurmamakta, yalnızca yazarın değerlendirmelerini yansıtmaktadır. Alacağınız kararlarda tüm sorumluluk tarafınıza ait olup, Papel Elektronik Para ve Ödeme Hizmetleri A.Ş. bu bağlamda herhangi bir yükümlülük kabul etmemektedir.